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3上一篇  下一篇4 2021年11月26日 放大 缩小 默认        

赛罕区
三举措提升基层干部培训质量

本报讯(记者 刘军 通讯员 祁雯)近年来,赛罕区高度重视基层干部培训工作,创新培训方式,注重培训实效,紧密联系实际,全覆盖、多渠道、高质量地开展基层干部教育培训,努力提高党员干部的理论素养、思想层次和业务能力。

“理论教育+专题培训”全覆盖,推动教育培训落实落细。赛罕区注重加强基层干部政治理论教育,举办学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神培训班,线上线下同时培训全区科级干部、公务员和教育系统领导干部1300余人。分主题开展各类专题培训,开展科级干部党史学习教育专题培训班2期。举办区直机关党员干部铸牢中华民族共同体意识专项培训班3期,培训2600余人,进一步提升机关干部民族工作水平。

“特色教学+立体培训”有创新,推动教育培训提质增效。赛罕区不断强化教育培训课堂教学水平,综合运用研究式、案例式、辩论式教学方法,通过实践学习、实景课堂等创新教学形式,深化互动交流,课前收集问题,课后结合实际组织交流研讨,推动教学从“单向传授”向“综合学习”转变,从“平面教学”向“立体培训”转变。对照“政治要强”“情怀要深”“思维要新”“视野要广”“自律要严”“人格要正”的标准,积极“选题”,聘请党校的优秀教师讲课授课。坚持需求导向、问题导向,在充实教学内容上下功夫,提升教学质量。举办村、村转社区“两委”干部专题培训班,培训768人;举办赛罕区新一届社区“两委”班子成员、居务监督委员会主任、非公有制经济组织和社会组织党组织书记、党建指导员集中轮训班,培训800余人,让党员干部在具有感染力、说服力的学习中凝聚起对党忠诚的坚定信念,提升能力水平,达到知行合一、以知促行的目的。

“考核评估+纪律监督”高标准,制度保障培训成果到位。赛罕区坚持严以治教、严以治学,把从严管理贯穿干部教育培训全过程,提升教育培训制度管理、考勤管理、学时管理。严格执行学风建设和学员管理制度,严格考勤管理,确保参训领导干部人在、笔记在、体会在,保障学风学纪;严格执行请销假制度,实行专人跟班负责制;严格落实学时制登记管理制度,建立科级干部教育培训档案,将干部参加脱产培训、党委(党组)中心组学习、网络培训、在职自学等学时情况分别进行登记备案。将干部教育培训开展情况纳入年度实绩考核指标体系,作为干部选拔任用、晋升职级的重要依据,制定实施干部教育培训学员考察办法,强化对学员培训期间现实表现、知识掌握程度的量化评价、综合评定,将教育培训与干部日常考察有机结合,在培训中了解识别干部,以考察促进培训管理,实化举措保证教育培训成果。

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